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本文原文《护士创新行为相关理论模型综述》刊登于《上海护理》2019年第7期，更多详情请阅读该期杂志。
护理领域中的创新行为概念和研究方法大多源于经济学、管理学或组织行为学。随着当前对护士创新行为研究的深入开展，护士创新行为的影响因素相关的研究结果已逐步增多，但相关研究结果较为单一、分散，对于影响因素缺乏系统梳理。本文对于护理领域可借鉴的相关创新行为的理论与模型进行综述，旨在对护士创新行为研究提供参考。
文中涉及到的理论及模型包括：
空间理论、工作要求-控制模型、社会交换理论 见图1；
计划行为理论 见图2；
科技人员创新意愿模型 见图3。
图1 基于社会交换理论的组织公平及工作满意度对护士创新行为影响的结构方程模型
图2 计划行为理论模型
图3 科技人员创新意愿模型
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版权所有：上海市护理学会
来源：《上海护理》2019年第7期
审阅：庹焱
文字编辑：裴艳
版式编辑：张梦佳
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